| 问题 | 公司庆祝七周年，员工共享年假福利 |
| 释义 | 法定年休假根据工龄分为5天、10天和15天，不包括法定休假日。以下情况不能享受年休假：寒暑假天数多于年休假天数，事假累计20天以上且不扣工资，病假累计2/3/4个月以上。用人单位应根据情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，但一般在1年内完成。 法律分析 7年工龄是5天年休假，法定年假的规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 6、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 拓展延伸 员工享受丰厚福利，公司庆祝七周年 在这个值得庆祝的七周年之际，我们公司为了感谢员工的辛勤付出，决定给予他们丰厚的福利待遇。作为员工，您将有机会共享年假福利，这意味着您可以获得更多的休假时间，以便更好地平衡工作与生活。我们深知员工的健康和幸福对于公司的发展至关重要，因此我们愿意为您提供这样的福利。这不仅是对您个人的奖励，也是对整个团队的认可和鼓励。感谢您的辛勤工作和贡献，让我们共同庆祝这个重要的里程碑，并继续努力追求更大的成功！ 结语 在这个值得庆祝的七周年之际，我们公司决定提供丰厚的福利待遇，其中包括年假福利。根据国家法定年假规定，您将享有更多的休假时间，以帮助您更好地平衡工作与生活。我们深知员工的健康和幸福对公司发展至关重要，因此我们愿意为您提供这样的福利。这不仅是对您个人的奖励，也是对整个团队的认可和鼓励。感谢您的辛勤工作和贡献，让我们共同庆祝这个重要的里程碑，并继续努力追求更大的成功！ 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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