| 问题 | 公司年假什么时候发放 |
| 释义 | 一般企业公司都是从大年三十放假，到年初五结束。 1、得看国家春节放假制度，一般在春节前就会下发通告，春节假日安排。 2、另外实际如果工作了，过年放假不一定要到年30，春运人多而且回到家中过30，公司都有年假的，一般员工都是在年底把年假用了，这样算起来，就可以在年30前3-5天提前回到家。 3、法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 目前我国的休假制度主要包括四项内容，即公休假日制度、法定节假日制度、年休假制度、探亲假制度。 4、法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 5、全体公民放假的节日：新年，放假1天(1月1日); 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节，放假1天(农历清明当日); 劳动节，放假1天(5月1日); 端午节，放假1天(农历端午当日); 中秋节，放假1天(农历中秋当日); 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 6、部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天; 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天; 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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