| 释义 |
公司国庆节放三天假不违法，国庆节的法定假日是3天，所以企业放3天假是不违法的。
放假的节日如下：
1、一是全体公民放假的节日；
2、二是部分公民放假的节日；
3、三是少数民族习惯的节日。
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
国庆假期的工资的计算方法如下：
1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；
2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；
3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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