| 问题 | 高级职称女干部退休年龄新规定是多少 |
| 释义 | 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，女性正、副处级干部和高级职称专业技术人员可年满60周岁退休，但如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。一般退休年龄规定为男满60周岁、女满50周岁，且具备10年工龄；或男满55周岁、女满45周岁，且从事特殊劳动或完全丧失劳动能力。 法律分析 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。但如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。 一般退休年龄规定 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 高级职称女干部退休年龄调整的影响及应对措施 高级职称女干部退休年龄调整对个人和组织都带来了一系列的影响。首先，对于个人来说，退休年龄的调整可能意味着需要延迟退休，导致个人职业规划和生活计划的调整。此外，随着退休年龄的提高，个人需要更长时间来积累养老金和其他福利待遇，可能对个人的经济状况产生一定的影响。 对于组织而言，调整退休年龄可能会对人才流动和组织结构产生影响。延迟退休可能导致高级职称女干部的留任，从而影响到组织中的晋升机会和人才储备。此外，组织也需要调整人力资源管理策略，以适应退休年龄的变化，例如制定合理的绩效评估和晋升机制，以确保组织的稳定运行。 为了应对退休年龄调整带来的影响，个人可以积极规划自己的职业生涯，提升自身的专业能力和竞争力，以适应延迟退休的要求。同时，个人也应该合理规划财务和养老金计划，确保自己的经济状况能够应对延迟退休带来的挑战。 对于组织来说，应该建立健全的人力资源管理制度，包括晋升机制、培训发展计划等，以吸引和留住优秀的高级职称女干部。此外，组织还可以提供更多的福利待遇和支持措施，以缓解个人因延迟退休带来的经济压力和职业发展困境。 总之，高级职称女干部退休年龄调整的影响是多方面的，个人和组织都需要做出相应的应对措施，以适应和应对这一变化。 结语 高级职称女干部退休年龄调整对个人和组织带来了一系列影响。个人需延迟退休，调整职业和生活计划。同时，需更长时间积累养老金，可能对经济状况造成影响。组织方面，调整可能影响人才流动和组织结构，需要调整人力资源管理策略。个人可规划职业生涯，提升竞争力，合理规划财务和养老金。组织应建立健全管理制度，提供福利和支持，以应对延迟退休带来的挑战。应对变化，个人和组织需采取相应措施。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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