| 释义 |
七天双向选择期合不合法需要视情况而定。
1、用人单位在面试的时候说有所谓的“七天试岗期”，也叫“双向选择期”在这七天内，双方觉得合适的话那么这七天是有工资的，反之没有，而且最少干够七天离职才有工资。所以如果这七天不发工资就不合法。
2、如果7天双向选择期薪资按相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，那么则是合法的。
一、干满七天离职不给工资怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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