| 问题 | 劳动者在聘期内想跳槽该怎么办 |
| 释义 | 劳动者在聘期内想跳槽根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。 如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。 合同期内想辞职怎么赔偿 如果是按《劳动合同法》第三十八条规定主动解除合同的的，单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果是劳动者违反服务期约定辞职，需要劳动者按照约定支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 在试用期该如何解除劳动合同 在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。 在厂里没签劳动合同也没有买社保该怎么办？ 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 劳动合同无效该怎么办呢 根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 在公司上班辞职不批该怎么办 根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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