| 问题 | 是否签署劳动合同对劳动双方具有重要意义 |
| 释义 | 劳动合同是劳动关系确认的最重要最直接的证据，对劳动者的权益保障至关重要。单位有权在通知后解除劳动关系，若劳动者不与单位签订劳动合同，单位只需支付劳动者已出勤的工资，无需支付经济补偿金。 法律分析 重要。对于劳动者来说，与单位签订了劳动合同，对自己就有了一定的权益保障，劳动合同是劳动关系确认的最重要最直接的证据。如果经单位通知后劳动者不与单位签订劳动合同的，单位可以立即解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，仅需支付劳动者已出勤的工资。 拓展延伸 劳动合同的重要性及相关法律保障 劳动合同的重要性不可忽视。签署劳动合同可以确保雇主和雇员之间的权益得到保护，明确双方的权责义务，防止劳动关系出现纠纷。劳动合同明确规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等关键信息，为雇员提供了稳定的工作环境和合理的劳动条件。同时，劳动合同也为雇主提供了法律依据，确保雇员按照约定履行职责。此外，劳动合同还涉及到劳动法律法规的适用，包括工时、休假、社会保险等方面的规定。通过签署劳动合同，雇主和雇员都能享受到法律保障，确保劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同的重要性不可忽视。签署劳动合同可以确保雇主和雇员之间的权益得到保护，明确双方的权责义务，防止劳动关系出现纠纷。劳动合同明确规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等关键信息，为雇员提供了稳定的工作环境和合理的劳动条件。同时，劳动合同也为雇主提供了法律依据，确保雇员按照约定履行职责。通过签署劳动合同，雇主和雇员都能享受到法律保障，确保劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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