| 问题 | 一般是周末的还是周末的？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了陪产假和产假的相关规定。陪产假和产假都是以日历天数计算，不因周末或法定节假日而顺延。但是，陪产假通常不可以分开休，而产假和过年假期有可能重叠。如果职工在春节期间生育，年休假应当顺延。 法律分析 陪产假共计25天，包括周末。依据法律法规的规定，除特别规定外，计算方式按日历天数进行，不因休息日和法定假日而顺延。产假同样如此，需涵盖周末。 一、陪产假可以分开休吗? 陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。 二、产假跟过年假期重叠了 年假是指带薪年休假，职工产假不影响享受带薪年休假，年休假期间生育的，年休假应当顺延。如果是春节法定假期（把春节法定假期称为年假是错误的），产假是按照日历天数计算，遇法定休假日和休息日不另行计算，不顺延。 拓展延伸 男性陪护产假多少天,怎么休 湖南、四川两地的陪产假为20天蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 结语 陪产假和产假都是根据法律法规规定计算的，不包括周末和法定节假日。陪产假和产假不可以分开休，但当事人情况特殊时可以向单位申请困难补助或护理。此外，年假和产假也不可以重叠，否则年休假应当顺延。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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