| 释义 |
法律分析：判断雇佣关系是否存在，应从形式和实质考虑：双方是否签订了雇佣合同或口头雇佣协议；从实质性要求来看，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方是否支付报酬。其次，要看员工是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员只是雇主雇佣来完成某项工作的人。员工在工作中应服从雇主的监督和指导。看员工是否由雇主或其委托人选择。只要具备上述形式要素和实质要素，就可以认定为雇佣关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
|