领导少发工资应该怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	领导少发工资应该怎么办？
释义	法律分析：与领导协商，或者劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
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