工资和绩效分开发放是什么意思-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资和绩效分开发放是什么意思
释义	法律分析：一个月的工资分两次发放，基本工资和绩效工资分开发，不违法。绩效工资还可以一年发两次，上半年一次，下半年一次。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
随便看	窝藏、包庇罪怎样判刑窝藏罪的刑事责任是什么? 构成窝藏罪会如何追究责任? 构成窝藏罪会如何追究责任窝藏罪的追究责任方式是如何的？对窝藏罪法院一般会怎么判应该如何认定窝藏罪并进行处罚？刑事窝藏罪怎么量刑处罚? 构成窝藏罪法院会如何量刑? 构成窝藏罪怎么处罚？刑法窝藏罪构成要件构成窝藏罪怎么处罚? 刑事窝藏罪怎么量刑处罚构成窝藏罪如何量刑犯了窝藏罪怎么量刑处罚? 一般窝藏罪是怎么处罚的? 窝藏罪如何处罚? 犯了窝藏、包庇罪怎么判刑? 窝藏罪怎么处罚? 窝藏罪最轻怎么判刑处罚窝藏罪的立案标准是什么？窝藏罪如何认定和处罚犯了窝藏罪怎么量刑处罚? 窝藏罪通常情况下是怎么判刑的? 窝藏罪怎么处罚? ordinary contract of sale ordinary contractor ordinary course of business ordinary court ordinary credit ordinary crime ordinary criminal ordinary criminal case ordinary criminal law ordinary criminal offense ordinary cultural relics ordinary documentary evidence ordinary drawing rights ordinary envoy ordinary examination ordinary exception ordinary expenditure ordinary imprisonment ordinary interest ordinary international jurisdiction ordinary jurisdiction ordinary law ordinary license ordinary limitation ordinary loan

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。