| 释义 |
三方写的起薪不含绩效。具体如下：
1、三方协议中的起薪通常是指员工的基本工资，不包括绩效奖金或其他额外津贴。
2、起薪是员工加入公司时的起点工资，根据员工的职位、工作经验和市场行情确定。
3、具体情况可能因公司政策和协议的具体条款而有所不同。
4、有些公司可能会在起薪中包括绩效奖金或其他激励措施，以鼓励员工的业绩和表现。
起薪和底薪的区别：
1、起薪是指工资最低的档次，除了这个工资档次以外，上面还有很多工资的档次，随着工龄的增加，值付的提升，起薪会越来越高，工资的档次也会越来越高。
2、底薪是指领取的工资是这么多，其他的需要通过自己的业绩或者提成之类增加，这个底薪是不变的。
绩效包括以下内容：
1、通常是指员工在工作中所表现出的成绩、成就和贡献的评估。它可以包括多个方面，如工作绩效、目标达成、工作质量、创新能力、团队合作等。绩效评估通常是通过定期的绩效考核或评估来进行。
2、绩效评估的目的是衡量员工的工作表现，并基于其绩效结果做出相应的奖励、晋升或其他激励措施。绩效奖金是一种常见的激励形式，通常是根据员工的绩效评估结果，以一定比例或金额的方式给予员工额外的薪酬。
3、绩效评估和绩效奖金的具体方式和标准可能因公司和行业而异。一些公司会制定详细的绩效评估指标和流程，而其他公司可能采用简化的方法。重要的是，绩效评估应该是公平、透明和客观的，基于明确的标准和目标。
综上所述，签署三方协议之前，与雇主或人力资源部门进行详细沟通和了解。这样可以确保对起薪及绩效奖金等薪酬要素有全面的了解，并在协议中明确规定，以避免后续的误解或争议。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
|