| 释义 |
根据劳动合同解除方式的不同，用人单位提前解除劳动合同时，对劳动者的经济补偿金计算标准也不同。协商一致解除时，按劳动者在该单位实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除时，应支付上述标准的两倍经济赔偿金。
法律分析
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
拓展延伸
炒鱿鱼后的权益保障
炒鱿鱼后的权益保障是指在员工被解雇或辞职后，保障其合法权益的一系列措施。根据劳动法和相关法规，雇主应当履行相应的责任，保障员工的权益。这包括支付合适的经济补偿、提供离职证明、办理社会保险和公积金等手续，确保员工的合法权益不受损害。同时，员工也应了解自己的权益，并在面临炒鱿鱼时及时采取行动，与雇主协商解决争议。如果雇主未能履行保障义务，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。综上所述，炒鱿鱼后的权益保障是确保员工在离职时得到应有的保护和补偿，维护其合法权益的重要机制。
结语
合理保障员工的合法权益是用人单位应尽的责任。根据劳动法规定，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。若解除属于非法行为，则应支付两倍的经济赔偿金。此外，员工在面临炒鱿鱼时，也应积极了解自己的权益并与雇主协商解决争议。如雇主未能履行保障义务，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。总之，炒鱿鱼后的权益保障是确保员工离职时得到应有保护和补偿的重要机制。
法律依据
依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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