| 问题 | 关于先撤诉再给钱的探讨 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议案件超过45天未结束需经批准延期，延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。公司要求先撤诉再赔偿是不合理的，除非对方先支付赔偿。建议不要答应撤诉，催促仲裁进度，如有需要可向法院申诉。我们提供劳动法咨询服务，欢迎您向我们咨询。 法律分析 你好,首先我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定,从出具受理通知书起超过45天未结束劳动争议案件的,如因案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 其次,公司要求你先撤诉再赔偿,显然是坑,如果你真的撤诉了,肯定是一分钱拿不到的。除非对方先把钱打到你账上,因为在劳动仲裁受理过程中会有一个庭前调解过程,如果调解成功了,一般公司都是当场直接把钱打给你要你撤诉的,或者如果之后再赔偿的,也会提前约定好金额然后由仲裁庭出具调解书的。如果没有调解书直接撤诉的,用人单位不支付你赔偿的,你是不可以再次因为同样的事由起诉该公司的。 所以我建议你不要答应撤诉,除非对方先把钱打到你账上。然后去仲裁委催进度,如果觉得对方不是太忙而是不想受理或者实在等不下去的话,你也可以选择去当地法院申诉。 后续如有其他咨询问题欢迎您咨询。我们为所有劳动者提供劳动法咨询服务,您可以补充更详细的信息向我们咨询, 拓展延伸 先撤诉再给钱的法律效力及其影响分析 先撤诉再给钱的法律效力及其影响分析是一个重要的法律议题。在某些情况下，当一方撤销其对他方的诉讼后，双方可能会达成协议并进行经济赔偿。然而，这种做法可能引发一系列法律问题和影响。首先，法律对于撤诉和协商补偿的效力有一定规定，需要确保双方自愿并达成合法有效的协议。其次，这种做法可能对原告的权益产生影响，可能导致赔偿金额不足或无法得到全面补偿。此外，这种做法也可能影响司法公正和诉讼程序的正常进行。因此，对于先撤诉再给钱的法律效力及其影响，需要深入研究和分析，以确保合法性、公正性和权益保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件超过45天未结束的，可以延期最多15天，逾期未作出仲裁裁决的当事人可以向法院提起诉讼。对方要求先撤诉再赔偿，需慎重考虑。建议不答应撤诉，除非对方先支付赔偿。如果对方拖延办理，可催促仲裁委员会进度或向法院申诉。如有其他问题，请随时咨询我们的劳动法咨询服务，我们将竭诚为您提供帮助。先撤诉再给钱的法律效力及其影响是一个重要议题，需要确保双方自愿并达成合法有效的协议，保护原告权益，维护司法公正和诉讼程序的正常进行。 法律依据 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十二章 第一审普通程序 第三节 开庭审理 第一百四十八条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。 人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百二十八条 地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民法院提出抗诉。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百三十二条 地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉，应当通过原审人民法院提出抗诉书，并且将抗诉书抄送上一级人民检察院。原审人民法院应当将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民法院，并且将抗诉书副本送交当事人。 上级人民检察院如果认为抗诉不当，可以向同级人民法院撤回抗诉，并且通知下级人民检察院。 |
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