| 问题 | 三八妇女节有三薪吗 |
| 释义 | “妇女节上班没有三倍工资。妇女节是部分公民放假的节日,如果三八妇女节当天是工作日,不管女员工有没有上班,都按照正常的上班工资结算,不需要额外支付加班费;如果三八妇女节当天是休息日,对于加班工作的女员工,单位则应该要支付其休息日的加班工资。” 国家法定假日意义？ 定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。 总结3月8日妇女节加班工资的计算基数为本人平均工资的3倍。 国家有关法律规定，3月8日妇女节当天，成年女性可享受半天假期。如果公司不给女性半天假期，则必须支付加班费 【法律依据】：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和员工福利方面的各项费用。”因此，用人单位在“妇女节”向女员工发放的福利不计入工资总额。 |
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