| 问题 | 在线劳动仲裁咨询方式 |
| 释义 | 免费法律咨询与劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因申请中断或中止，中止后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，则时效中止，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 1、在能给能获得免费法律咨询。 2、法律规定： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 在线劳动仲裁解决劳动纠纷的高效咨询途径 在线劳动仲裁是一种高效解决劳动纠纷的咨询途径。通过在线平台，劳动纠纷当事人可以方便地提交申请、提供证据，并与仲裁员进行沟通。在线劳动仲裁具有诸多优势，如节省时间、降低成本、提高效率等。当事人可以随时随地进行咨询，无需亲自前往仲裁机构，极大地方便了当事人的办理流程。在线劳动仲裁还提供了专业的仲裁员团队，他们具备丰富的劳动法律知识和仲裁经验，能够公正、公平地处理纠纷。总之，在线劳动仲裁为解决劳动纠纷提供了一种高效、便捷的咨询途径，为当事人提供了可靠的法律保障。 结语 免费法律咨询为您提供了宝贵的法律帮助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在线劳动仲裁作为一种高效解决劳动纠纷的途径，具有诸多优势，如节省时间、降低成本、提高效率等。在线劳动仲裁为您提供了专业的仲裁员团队，能够公正、公平地处理纠纷。在解决劳动纠纷方面，在线劳动仲裁为您提供了可靠的法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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