| 问题 | 岗位津贴属于基本工资吗 |
| 释义 | 岗位津贴不属于基本工资。 岗位津贴发放流程如下： 1、确定岗位津贴标准：企业应该根据员工的工作内容、工作量、职责等因素确定岗位津贴的标准，制定岗位津贴的金额和计算方式； 2、岗位津贴申请：员工应该根据企业的规定填写岗位津贴申请表，注明申请的岗位津贴金额和理由，并提交给部门主管或人事部门； 3、部门主管审批：部门主管应该对员工的岗位津贴申请进行审批，核实员工的工作内容和业绩表现，以确保岗位津贴的发放符合公司的规定和标准； 4、人事部门审核：人事部门应该对员工的岗位津贴申请进行审核，核实员工的工作职责和薪资等级，以确保岗位津贴的发放符合企业的政策和程序； 5、发放岗位津贴：企业应该根据员工的岗位津贴申请和审批结果，及时发放岗位津贴，确保岗位津贴的发放准确无误； 6、岗位津贴调整：企业应该根据员工的工作职责和业绩表现，及时调整岗位津贴的金额和标准，以保持岗位津贴的公正性和合理性。 岗位津贴发放注意事项： 1、确认员工是否符合获得岗位津贴的条件，包括岗位评定标准、绩效考核等； 2、确认岗位津贴的金额，根据公司规定和员工的实际表现进行计算； 3、将岗位津贴信息录入工资系统，生成岗位津贴流水单； 4、确认员工的银行账户信息，将岗位津贴打入其账户； 5、发放岗位津贴后，需要将岗位津贴流水单归档，以备后续查阅和核对； 6、对于岗位津贴发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。 综上所述，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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