| 问题 | 职务津贴是什么意思？ |
| 释义 | 基本工资、岗位工资和职务津贴是工资的三个组成部分基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。 一、基本工资加绩效还有加班费吗 有的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 二、工厂倒闭只发基本工资是否合法 根据《劳动合同法》第44条第五项规定内容和第46条规定内容，公司在劳动合同期满前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金的支付办法按照劳动合同法第47条规定确定。 这里面涉及到的工资都是指的包括基本工资、绩效工资等组成部分的工资 所以说工厂倒闭只发基本工资是不合法的，而是应该包过基本工资、绩效工资等组成部分的工资。 三、绩效工资是属于工资吗 绩效工资应当属于工资。 根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位在确定工资分配时，可以规定相应的绩效工资，这个绩效工资应当属于工资的组成部分。现在大部分的公司都采取基本工资与绩效工资，相结合的工资分配方式，用人单位与劳动者确定劳动报酬时，会给出一个具体的基本工资，这个基本工资不会低于当地的最低工资标准，然后再和劳动者约定绩效工资，将劳动者的薪酬收入与个人业绩进行挂钩，劳动者在本单位达成何种业绩，就可以得到相应的绩效工资，然后再加上劳动者的基本工资，从而构成总的工资报酬。 |
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