| 问题 | 岗位津贴一般如何算 |
| 释义 | 基本薪资岗位津贴按照加班费的薪资以劳动合同规章的薪资标准为基数计算，劳动合同规章的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月薪资，劳动者薪资由基本薪资、岗位津贴和绩效薪资构成。基本薪资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效薪资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。法律依据：《《关于薪资总额组成的规章》》第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工薪资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 |
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