实际上班天数23天工资怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	实际上班天数23天工资怎么算？
释义	法律分析：工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资薪÷21.75×23。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天。
随便看	年终奖一般发几个月薪资年终奖15000交多少税？工资6000扣多少税 6000工资扣多少税？ 16000的工资扣多少个人所得税个人所得税扣2500工资是多少有配偶的人与他人同居 -法律知识怎么证明男女以夫妻名义同居以及什么叫以夫妻名义同居怎样认定配偶者与他人同居 -法律知识如何认定有配偶者与他人同居的行为？怎样认定有配偶者与他人同居怎样认定有配偶与他人同居? 其次如何认定有配偶者和他人同居 “有配偶者与他人同居”是怎样认定的呢如何认定有配偶者与他人同居行为有配偶者与他人同居的法律界定是什么如何认定有配偶者与他人同居有配偶者与他人同居要如何认定认定有配偶与他人同居的方法有配偶与他人同居如何认定？怎样认定配偶者与他人同居？如何认定配偶者与他人同居关系认定有配偶者和他人同居的方法有配偶者与他人同居该怎么认定怎么认定有配偶者与他人同居 Promise, Promisee, Promisor promise to pay promise to undertake promisor promisor Promisor promisor promissory Promissory estoppel promissory estoppel promissory estoppel promissory estoppel promissory estoppel Promissory Note promissory note promissory note promissory note promissory note promissory note used in the Qing Dynasty promissory warranty promote promoter promoter promoter promoter's share

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