| 释义 |
一、合伙人间是否雇佣关系
1、合伙人之间是合伙关系，不是雇佣关系。
2、合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。合伙中，各合伙人都要提供合伙劳动，都有权执行合伙事务。
3、合伙人在合伙中提供劳动是合伙关系的必然要求，不属于雇佣关系或者劳动关系。
二、如何认定是否存在合伙关系
当事人间是否有合伙关系，法官一般情况下会从以下三方面加以判断：
1、当事人间有无书面合伙协议。书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据，书面合伙协议应对合伙人的出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项作出规定，合伙人在协议上签字合伙即告成立，不以合伙人是否已出资为成立条件。
2、工商行政管理部门有无该合伙组织的登记。在工商行政管理部门有登记的，反映出为合伙组织实体和合伙人、出资数额等情况的，应认定当事人间有合伙协议，因工商登记能够反映合伙成立时的初始情况以及变更等情况。
3、是否有口头协议。没有前两项情况的，但具备合伙其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议。
三、股份怎么算钱给合伙人的
可以按照比例来计算，就是按每个人的总出资额为基数，计算其所占的比例，从而计算所占的股份。《合伙企业法》第十七条，合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。
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