| 问题 | 工资变还是不变？合同签订后能调整吗？ |
| 释义 | 劳动合同签订后不可随意更改，工资是必备条款，不可随意更改。违法劳动法和劳动合同法。用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。变更需书面形式，用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动合同法第三十五条》用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 工资调整与合同签订：权益保障与变动因素 工资调整与合同签订之间存在着权益保障与变动因素的复杂关系。在劳动合同签订后，工资的调整并非一定能够实现。根据劳动法的规定，雇主需要遵守合同约定并按时支付工资。然而，工资调整通常需要双方协商一致或符合法律规定的条件。一些因素可能导致工资调整，如市场需求、企业经营状况、员工绩效等。此外，合同中可能包含有关工资调整的条款，应仔细阅读合同内容。如果雇主未履行合同约定或未按法律规定调整工资，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。因此，了解权益保障和变动因素对于合同签订后的工资调整至关重要。 结语 合同签订后，工资调整需协商一致或符合法律规定。雇主应按约支付工资，但需考虑市场需求、企业经营状况、员工绩效等因素。合同中可能有工资调整条款，需仔细阅读。如未履约或未按法规调整工资，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。了解权益保障与变动因素对于工资调整至关重要。 法律依据 《关于印发反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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