| 问题 | 调转和辞职后再入职的区别 |
| 释义 | 一、调动与辞职后再入编区别 1、针对人群不同 调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。 2、性质定义不同 工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 3、流程不同 调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。 辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。 4、工龄的计算方式不同 调动工作的话工龄一般会连续计算。 辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。 如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动纠纷处理的方式有： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理； 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，辞职与调任的区别有两点，分别是针对人群不同、性质定义不同。用人单位在符合一定的条件下，可以调动劳动者的岗位。劳动争议可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、提起诉讼几种方式处理。 |
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