| 问题 | 2023年公务员连续两年不称职应当怎么样 |
| 释义 | 公务员年度考核连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。公务员有思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重等有上述情形之一的，将被确定为不称职等次。 一、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。 1、德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。 2、能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。 3、勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。 4、绩。全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。 5、廉。全面考核遵守廉洁从政规定，落实中央八项规定及其实施细则精神等情况，重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。 二、公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次： 1、思想政治素质一般； 2、履行职责的工作能力较弱； 3、责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足； 4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误； 5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 法律依据：《公务员考核规定》 第二十二条 公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理： （一）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。 （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 （三）不享受年度考核奖金。 （四）连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。 |
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