| 问题 | 公务员工作年限的认定 |
| 释义 | 工龄分为一般工龄和连续工龄两部分。一般工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间，包括在本企业工作前的经历。连续工龄则是指以工资收入为主要来源的连续或可合并计算的工作年限。连续工龄的提法解决了在不同企业或机构之间调动工作的情况，使得工龄计算更全面。在实践中，人们逐渐将连续工龄简称为工龄。 法律分析 工龄一般分为一般工龄和连续工龄两部分，具体如下所述： 1、一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。 2、连续工龄：指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。因此，连续工龄就取代了本企业工龄。在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。 拓展延伸 人社公务员工资工龄认定的标准和程序 人社公务员工资工龄认定的标准和程序是根据相关法律法规和政策进行规定和执行的。一般来说，认定工资工龄需要满足以下条件：首先，公务员应具备合法的工作合同或者聘用合同，且在公务员岗位上工作满一定年限；其次，工资工龄认定需要考虑公务员的实际工作时间，包括在公务员岗位上的全职工作时间和在其他单位工作的相关经历；最后，还需要考虑公务员的工资等级和任职职务等因素。具体的认定程序包括提交相关材料、填写申请表、进行审核和审批等环节。认定结果将影响公务员的工资待遇和晋升机会。因此，公务员应及时了解和遵守相关规定，确保工资工龄认定的准确性和合法性。 结语 工龄的划分主要包括一般工龄和连续工龄两部分。一般工龄是指工人职员以工资收入为主要来源的工作时间，而连续工龄则是指以工资收入为生活资料来源的连续或可合并计算的工作年限。在认定工资工龄时，需要考虑公务员的工作合同、实际工作时间以及职务等因素。公务员应及时了解和遵守相关规定，确保工资工龄认定的准确性和合法性，以保障其工资待遇和晋升机会。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 |
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