| 释义 |
用人单位违法强制劳动者离职时，应一次性支付劳动者工资，金额应根据劳动者出勤天数计算。但强制劳动者辞职违反了劳动合同规定，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付经济补偿的两倍赔偿金。
法律分析
用人单位强制劳动者辞职时，应一次性按劳动者出勤天数支付劳动者工资。然而，强制劳动者辞职属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该内容由 杨岚律师
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