| 问题 | 入职后体检不合格会怎么处理 |
| 释义 | 入职后体检不合格处理方法： 1、与用人单位协商，主要取决于用人单位的关注点。如果您不合格的项目不影响您的工作，您可以在工作时进行治疗； 2、对症治疗，如果入职体检有问题，最好进行全面检查，检查哪些方面有问题，然后对症治疗，不要耽误； 3、复查，如果觉得身体状况好或者体检结果不对，可以换医院或者医生复查，确认是需要配合治疗还是健康； 4、注意调理，如果体检报告不合格，说明你的健康受到威胁。平时要注意调理身体，早睡早起，多补充膳食营养，保持锻炼，增强抵抗力。 公司体检不合格能否辞退员工，具体看情况而定： 1、如果影响公司经营一般可以。但是要付赔偿金； 2、如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年支付一个月标准的工资。 综上所述，入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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