| 释义 |
《武汉市社区工作者管理办法》是为规范社区工作者的行为，保障其合法权益和发挥作用而制定的，主要涵盖聘用、培训、考核、评优、激励、管理等方面的内容。
《武汉市社区工作者管理办法》于2020年7月1日起施行，旨在加强社区工作者的队伍建设，提高服务能力和水平，推进社区治理体系和治理能力现代化。具体内容包括：一、聘用制度：社区工作者应当接受聘用，签订劳动合同或者劳务协议，并按照规定缴纳社会保险。二、培训制度：社区工作者应当参加岗位培训和业务培训，并达到相应的业务能力和水平要求。三、考核制度：社区工作者要接受规范化考核，考试不合格者不得继续从事社区工作。四、评优激励制度：社区工作者工作成绩突出者，将被评为社区工作标兵，并享受相应的奖励和激励。五、管理制度：社区工作者应当遵守职业道德和服务行为规范，不得超越职权、索取或者接受他人财物等。
社区工作者在实践中存在哪些问题？在实践中，社区工作者普遍存在培训不足、业务技能水平低、责任心不强、工作积极性不高等问题。同时，一些社区工作者滥用职权、参与黑恶势力等不良行为也时有发生。
《武汉市社区工作者管理办法》的出台，对于规范社区工作者行为，促进社区治理现代化具有重要意义。未来社区工作者应当加强自身素质建设，更好地履行职责，服务社会大众。
【法律依据】：
《武汉市社区工作者管理办法》第十九条 社区工作者应当遵守职业道德和服务行为规范，不得利用职权进行侵权行为；不得参与涉黑涉恶违法犯罪活动；不得索取或者接受他人财物。
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