| 问题 | 人事档案里面有什么 |
| 释义 | 人事档案拥有文件如下： 1、身份证复印件： （1）原件应审验； （2）二代身份证应正反面都复印在同一张A4纸上； （3）新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。 2、证书复印件： （1）原件应审验； （2）证书包括职称书、学位证。 3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明； 4、近期免冠1寸彩照两张； 5、工作申请表（包括附带的个人简历）； 6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告； 7、从事保卫等宏清重要岗位的，应有相关部门开具的“无犯罪记录证明”； 8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）； 9、劳动合同正本一份； 10，转正审批表。 什么是人事档案？ 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。 记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。 综上所诉，人事档案一般在用人单位，毕业后未在用人单位就业的，在当地人才交流中心。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，学校将人事档案转交给用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国档案法》第八条 国家档案主管部门主管全国的档案工袜罩作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。 县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、告绝闹团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。 乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。 |
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