| 释义 |
劳动合同的法律效力取决于内容真实合法且不违反强制性规定，错别字可经双方协商补正。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，通过签字或盖章生效。
法律分析
劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的，有错别字的劳动合同经双方当事人协商一致可以补正。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
拓展延伸
劳动合同中错别字的法律效力如何解释和处理？
劳动合同中错别字的法律效力解释和处理涉及诸多因素。首先，错别字可能导致合同条款的模糊性，影响双方的权益。在解释方面，法院通常会考虑合同的整体意图，以及当事人的真实意愿。如果错别字明显且影响理解，法院可能会根据合同目的和公平原则进行解释。处理方面，当事人可以协商修正合同，或者通过法院诉讼解决争议。重要的是，及时发现和纠正错别字，以避免法律风险和争议的产生。此外，建议在起草合同时，仔细审查和校对，确保准确无误。
结语
劳动合同的法律效力取决于内容的真实合法性，不违反法律强制性规定。虽然错别字可能导致合同条款模糊，影响双方权益，但双方可以通过协商一致来补正。法院在解释时会考虑合同整体意图和当事人真实意愿，如果错别字明显且影响理解，可根据合同目的和公平原则进行解释。建议及时发现和纠正错别字，避免法律风险和争议。起草合同时，应仔细审查和校对，确保准确无误。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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