| 问题 | 辞职报告未完成就离开会产生哪些后果？ |
| 释义 | 在未完成辞职报告的情况下立即离开可能会导致给用人单位造成损失,劳动者需承担相应的赔偿责任,并可能失去上月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,并可从劳动者工资中扣除经济损失的赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 法律分析 一、若在未完成辞职报告的情况下立即离开，可能会导致以下后果： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，若劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。 所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果： 1、给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的； 2、失去上月及本月工资； 二、辞职直接走有什么后果 直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 交完离职单后可以直接强行离开吗？ 不可以。 根据劳动合同法第三十七规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你直接强行离开，可能会被要求对公司进行赔偿！ 《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。 劳动者违法解除劳动合同，导致企业遭受损失的情况。 例如： 劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。注意：很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实这是个无效条款。 而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。 同时，在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。 结语 因此，在未完成辞职报告的情况下立即离开可能会给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。同时，直接辞职走人可能会失去上月及本月工资。因此，建议在离开前完成辞职报告，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。