| 释义 |
一、领生育津贴单位还给发工资吗
1、不需要发放工资。用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果由单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、生育津贴申领条件是什么
1、从交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是可以去申请这个费用由单位支付；
2、生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足，如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人；
3、夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受，如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
|