| 问题 | 工作被领导威胁恐吓怎么办 |
| 释义 | 工作被领导威胁恐吓的解决方法如下： 被老板威胁恐吓的，劳动者可以找劳动所投诉得到帮助解决；也可以与其解除劳动合同，并要求经济补偿；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果威胁恐吓行为危及到人身安全的，劳动者可以报警处理。 被领导恐吓的应对措施如下： 1、保持冷静：面对恐吓和威胁，首先要保持冷静，不要激动和冲动，避免被对方所利用。 2、寻求帮助：可以向家人、朋友或者警方寻求帮助，告知对方的威胁内容，让其提供帮助和支持。 3、妥善保护个人安全：尽可能避免独自外出，特别是在夜间，如果条件允许可以加强住所的安全措施。 4、保留证据：尽可能保存恐吓和威胁的证据，例如短信、邮件、录音等，以备日后追究对方的责任。 综上所述， 被老板威胁恐吓的，劳动者可以找劳动所投诉得到帮助解决；也可以与其解除劳动合同，并要求经济补偿；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 |
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