| 问题 | 囚犯是否有工资收入？ |
| 释义 | 服刑人员参加劳动有工资，员工被判刑公司可以开除，服刑人员减刑条件是认真遵守监规、接受教育改造、有悔改或立功表现，减刑后刑期不能少于规定期限。 法律分析 一、根据规定服刑人员还有工资吗? 服刑人员在服刑期间参加劳动的也有工资。 《中华人民共和国监狱法》 第七十二条监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。 《中华人民共和国刑法》 第四十六条 【有期徒刑与无期徒刑的执行】被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。 二、员工被判刑公司可以开除吗? 员工被判刑的情况下公司可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、服刑人员减刑的条件是什么? 《中华人民共和国刑法》 第七十八条 【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重大犯罪活动的; (二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的; (三)有发明创造或者重大技术革新的; (四)在日常生产、生活中舍己救人的; (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的; (六)对国家和社会有其他重大贡献的。 减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限： (一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一; (二)判处无期徒刑的，不能少于十三年; (三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。 结语 根据规定，服刑人员在服刑期间参加劳动是有工资的。根据《中华人民共和国监狱法》和《中华人民共和国刑法》，监狱应按照相关规定给予参加劳动的罪犯报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。此外，员工被判刑的情况下，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。而服刑人员减刑的条件包括认真遵守监规、接受教育改造，悔改表现或立功表现等。减刑后实际执行的刑期有一定限度，具体根据判决情况而定。 法律依据 中华人民共和国戒严法：第四章 戒严执勤人员的职责 第二十七条 戒严执勤人员对于依照本法规定予以拘留的人员，应当及时登记和讯问，发现不需要继续拘留的，应当立即释放。 戒严期间拘留、逮捕的程序和期限可以不受中华人民共和国刑事诉讼法有关规定的限制，但逮捕须经人民检察院批准或者决定。 中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第二节 警戒 第四十二条 监狱发现在押罪犯脱逃，应当即时将其抓获，不能即时抓获的，应当立即通知公安机关，由公安机关负责追捕，监狱密切配合。 中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第一节 分押分管 第三十九条 监狱对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理，对未成年犯和女犯的改造，应当照顾其生理、心理特点。 监狱根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。 |
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