| 释义 |
公司岗位撤销，公司与员工协商解除劳动合同，按照员工在公司工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司岗位撤销，然后公司想要辞退员工的，可以和劳动者协商一致解除劳动合同，同时向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“公司岗位撤销，公司想要和劳动者解除劳动合同的，可以和劳动者达成协议，约定解除劳动合同，然后按照劳动者在本公司的工作年限来支付经济补偿金，在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司岗位裁撤后的员工安置方案
公司岗位裁撤后的员工安置方案是确保员工在岗位撤销后能够顺利转移和适应新的工作环境的重要步骤。首先，公司应提前与员工进行沟通，明确解释岗位裁撤的原因，并尽力为员工提供合理的解释和安抚。其次，公司可以考虑为被裁撤的员工提供培训和再就业指导，帮助他们提升技能和寻找新的就业机会。此外，公司还可以与其他企业或就业机构合作，为员工提供就业推荐和资源支持。最后，公司应建立一个良好的离职流程，包括结算薪资、福利和补偿事宜，以确保员工的权益得到妥善处理。通过这些安置方案，公司能够尽量减少员工的失业风险，维护员工的权益，同时也维护了公司的声誉和员工关系。
结语
在公司岗位撤销的情况下，劳动者与公司可以通过协商一致解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，公司在岗位撤销后应制定员工安置方案，为员工提供培训、再就业指导和资源支持，确保员工的权益得到妥善处理。通过这些措施，公司能够平衡解雇员工的合法权益，同时维护公司的声誉和员工关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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