| 问题 | 了解相关规定与细节 |
| 释义 | 工伤赔偿金的具体算法包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据《工伤保险条例》第三十五条。员工交通事故工伤赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助等，支付责任由工伤保险基金或用人单位承担。 法律分析 一、公司工伤赔偿金具体怎么算 1、职工工伤赔偿金的具体算法：一级至十级伤残的一次性伤残补助金=本人工资分别×(27/25/23/21/18/16/13/11/9/7)；一级至六级伤残津贴=本人工资×(90%/85%/80%/75%/70%/60%)；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 二、员工交通事故工伤赔偿金怎么算 员工发生交通事故，根据当地标准，应赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助等。员工受伤后辞职或解除合同的，若有购买社会保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金和就业补助金；若没有购买社会保险的，则统一由用人单位支付上述三种补助金。 结语 根据以上情况，公司工伤赔偿金的具体计算方法包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、丧葬补助金等多个方面。法律依据为《工伤保险条例》第三十五条，根据职工伤残等级不同，支付标准也有所区别。对于员工交通事故工伤赔偿金的计算，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助等项目。根据员工是否购买社会保险的情况，支付责任分别由工伤保险基金和用人单位承担。 法律依据 中华人民共和国城乡规划法（2019修正）：第五章 监督检查 第五十六条 依照本法规定应当给予行政处罚，而有关城乡规划主管部门不给予行政处罚的，上级人民政府城乡规划主管部门有权责令其作出行政处罚决定或者建议有关人民政府责令其给予行政处罚。 中华人民共和国航道法（2016修正）：第六章 法律责任 第三十九条 建设单位未依法报送航道通航条件影响评价材料而开工建设的，由有审核权的交通运输主管部门或者航道管理机构责令停止建设，限期补办手续，处三万元以下的罚款；逾期不补办手续继续建设的，由有审核权的交通运输主管部门或者航道管理机构责令恢复原状，处二十万元以上五十万元以下的罚款。 报送的航道通航条件影响评价材料未通过审核，建设单位开工建设的，由有审核权的交通运输主管部门或者航道管理机构责令停止建设、恢复原状，处二十万元以上五十万元以下的罚款。 违反航道通航条件影响评价的规定建成的项目导致航道通航条件严重下降的，由前两款规定的交通运输主管部门或者航道管理机构责令限期采取补救措施或者拆除；逾期未采取补救措施或者拆除的，由交通运输主管部门或者航道管理机构代为采取补救措施或者依法组织拆除，所需费用由建设单位承担。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十三条 公民、法人或者其他组织认为行政行为所依据的国务院部门和地方人民政府及其部门制定的规范性文件不合法，在对行政行为提起诉讼时，可以一并请求对该规范性文件进行审查。 前款规定的规范性文件不含规章。 |
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