| 问题 | 揭示关键步骤与注意事项 |
| 释义 | 工伤认定程序的主要思想是保障劳动者在遭受工伤时的合法权益。其包括向当地劳动部门申请工伤认定、填写工伤申请表、认定工伤等级和丧失劳动能力程度、计算赔偿数额以及不服裁决时向法院提起民事诉讼。这些步骤确保了工伤认定工作的公正、及时和有效。 法律分析 工伤认定程序如下： 1.首先，您需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。 3、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。 4、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。 5、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。 拓展延伸 工伤认定步骤：如何获得赔偿？ 工伤认定是指确认劳动者在工作中遭受的意外伤害或职业病与用人单位之间存在劳动关系后，由用人单位依法向劳动者所在地的社会保险行政部门申请，由社会保险行政部门依法对劳动者的受伤程度及与用人单位的关系进行认定的过程。获得工伤赔偿的具体步骤如下： 1.在事故发生后，第一时间向当地社保部门报案，并提供相关证据，如医疗证明、工资单等。 2.社保部门在收到报案后，会对事故进行调查，并确定事故是否属于工伤范畴。 3.如果确定是工伤，社保部门会下达工伤认定申请，并通知用人单位。 4.用人单位在接到社保部门的通知后，需要在15日内提交工伤认定申请及有关证明材料，如医疗证明、工资单等。 5.社保部门在收到用人单位提交的材料后，会对申请进行审核，并确定工伤认定等级。 6.根据工伤认定等级，社保部门会为劳动者办理工伤保险，并按月支付伤残津贴、医疗费用等赔偿。 7.如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，社保部门将不再受理劳动者的工伤认定申请。 8.劳动者在申请工伤认定时，应当提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等。 工伤认定是劳动者依法获得赔偿的重要环节，如用人单位对工伤认定申请审核不通过，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。 结语 工伤认定对于受害方至关重要。如您或您的家人遭受工伤,请及时向当地劳动部门申请工伤认定以维护合法权益。申请时需提供身份证复印件、疾病证明书等证明材料。若用人单位未按时赔偿,您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。计算赔偿数额时,应以伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资为基数。 法律依据 《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
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