| 问题 | 两家公司共用员工合法吗 |
| 释义 | 员工同时在两家公司上班不一定违法。只要两家公司都同意员工与其他公司建立劳动关系且不存在竞争关系，那么员工同时在两家公司上班是合法的。然而，如果一家公司不同意员工与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系，那么员工同时在两家公司上班就是违法的。法律还规定，如果员工同时与其他雇主建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者用人单位提出要求并拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。 法律分析 员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法； 反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。 对于这种情况法律还规定：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 "双重雇佣：员工在两家公司同时上班的法律风险和合规问题" 双重雇佣是指员工在同一时间段内同时在两家公司上班的情况。从法律角度来看，这种行为存在一定的法律风险和合规问题。首先，根据劳动法规定，员工应当履行诚实守信的义务，不得从事与其工作岗位相冲突的行为。同时在两家公司上班可能导致时间冲突、资源分散等问题，影响工作质量和效率。其次，双重雇佣也涉及到劳动合同的问题，员工需要与两家公司签订合法有效的劳动合同，并遵守其中的约定。此外，还需要考虑保密义务、竞业限制等方面的合规性。因此，雇主和员工都应当谨慎对待双重雇佣情况，确保遵守法律规定，避免可能的法律风险和合规问题的发生。 结语 双重雇佣行为存在法律风险和合规问题。员工同时在两家公司上班可能违反劳动法规定，影响工作质量和效率。雇主和员工应慎重对待，确保遵守法律规定，避免可能的法律风险和合规问题的发生。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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