| 释义 |
法律分析：工伤认定标准的制定，是为了保护员工在工作中的安全和健康，确保其合法权益得到保障。工伤赔偿支付方式主要包括医疗费用、停工留薪期的工伤补助金、伤残津贴、生活费和丧葬费等。各种赔偿的金额和标准都有相应规定，具体支付方式根据实际情况而定。
法律依据：
1. 《劳动保障管理条例》第四十九条规定：根据职工的受伤程度，按照国务院有关规定，给付工伤医疗费、伤残津贴和一次性工亡补助金等；
2. 《工伤保险条例》第十六条规定：伤残津贴的月平均工资计算方法、缴费年限要求及伤残等级的评定标准，按照国务院劳动保障行政部门的规定实施；
3. 《企业职工工伤保险金付费办法》规定，在伤残等级鉴定有效期内，每月按伤残等级确定标准的一定比例给予生活费；
4. 《劳动保障监察条例》第五十三条规定：用人单位未按照规定支付工伤保险金的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款。
总体而言，工伤认定标准中的工伤赔偿支付方式较为丰富，承担相应责任的用人单位应当按照相关标准进行赔偿。
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