| 释义 |
法律分析：产后女性在进入了哺乳期的时候就可以按照法律程序申请哺乳假了，只要符合法律程序，如果工作单位不批，就算是违法行为。并且哺乳假所用的时间算做工作时间里，工资的计算和平时的工资也是一致的。换而言之，哺乳假属于有薪假期。哺乳假除了批每天有不少于三十分钟的哺乳时间以外，其工作单位还不可以安排女性加班或者延长上班时间。如果女性是生了多个宝宝，工作单位所安排的哺乳假时间应和所生的宝宝成正比。在宝宝出生后的一年时间里，产后女性每天分别有两次的三十分钟的哺乳时间。而这两个三十分钟可以由女性自由分配，选择合并成一个小时也是合理的。而在哺乳完毕后返回工作岗位所用的时间，一律也会被划分为工作时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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