| 问题 | 集体劳动合同的订立程序及法律规定 |
| 释义 | 集体劳动合同的合法程序是：工会代表职工与企业签订合同草案，职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立合同。 法律分析 订立集体劳动合同的合法程序是： 1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案； 2、职工大会或职工代表大会审议； 3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 拓展延伸 集体劳动合同的签署与解除程序及法律要求 集体劳动合同的签署与解除程序及法律要求涉及多个方面。在签署方面，首先需要明确劳动合同的订立程序，包括协商、达成一致、书面形式等要求。同时，还需要遵循相关法律法规，如劳动合同法的规定，确保合同的合法性和有效性。在解除方面，根据劳动合同法的规定，解除程序也有具体要求，例如提前通知、协商解除等。此外，根据实际情况，还需要考虑可能存在的特殊情况和特殊要求。总的来说，合同签署与解除程序的遵守和法律要求的满足，对于维护劳动关系的稳定和公平有着重要意义。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立集体劳动合同需要经过工会代表职工与企业的协商和审议，并由双方首席代表签字或盖章。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。合同的签署与解除程序及法律要求涉及多个方面，包括协商、书面形式、提前通知等。遵守合同程序和法律要求对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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