| 释义 |
应发工资是指员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。
具体来说，应发工资包括以下几个方面：
1. 基本工资：指员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬，通常是根据员工的岗位、工作经验、学历等因素来确定的。
2. 绩效工资：指员工在公司规定的考核周期内，根据公司的绩效考核制度所获得的报酬。
3. 奖金：指公司根据员工工作表现、业绩、贡献等因素所发放的额外报酬，包括年终奖、项目奖、销售提成等。
4. 津贴：指公司为了补贴员工的生活费用、工作环境等而发放的额外报酬，如餐补、住房补贴、交通补贴等。
5. 补贴：指公司为了补贴员工因工作需要而产生的费用而发放的额外报酬，如通讯补贴、加班补贴、出差补贴等。
6. 加班费：指员工在公司规定的工作时间之外所进行的工作，根据公司规定的加班费标准所获得的报酬。
需要注意的是，应发工资并不包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等扣除项目，这些项目需要从应发工资中扣除后得出实发工资。此外，还需要根据国家和地方的相关规定扣除其他应扣除的项目，如税前扣除、罚款等。
总之，应发工资是员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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