| 问题 | 工资多发了200不退会怎样 |
| 释义 | 如果工资多发了，而且当事人没有退还，这种情况下大多数是与公司协商解决的，如果当事人不愿退还，公司有对当事人提起诉讼的权利。公司可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。 一、离职扣除工资百分之二十合法吗 若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、乱扣工资300元劳动局管不管 乱扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉。公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、用人单位拖欠工资的解决方法是什么 用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施： 1、到当地劳动执法监察大队投诉； 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 |
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