| 问题 | 公司未签合同，离职后工资未发，微信聊天记录可作为劳动仲裁证据吗？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁申请所需证据包括劳动者入职、工作内容、约定工资、工作时间、工资发放、具体工作时间和离职方面的证明，申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。申请书可以书面提交，也可以口头申请并记录在笔录中。 法律分析 证据需要劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》-《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》-《入职登记表》-《岗位调整通知》-《借调函》-《岗位说明书》-《员工绩效考核表》等;关于约定工资-工作时间的证明：如，《劳动合同》-《员工手册》等规章制度;劳动者工资发放的证明：如，《工资条》-《银行打卡记录》等;劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》-《考勤记录》等;劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》-《辞退书》-《辞职申请》等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名-性别-年龄-职业-工作单位和住所，用人单位的名称-住所和法定代表人或者主要负责人的姓名-职务;(二)仲裁请求和所根据的事实-理由;(三)证据和证据来源-证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动纠纷中，公司未签合同，离职后工资未发，微信聊天记录能否作为有效证据？ 在劳动纠纷中，若公司未签合同且离职后工资未发，微信聊天记录可以被视为有效证据。根据相关法律规定，劳动关系可以通过书面、口头或电子形式建立。微信聊天记录作为电子证据，可以证明双方之间的沟通和约定。然而，微信聊天记录的有效性仍需根据具体情况综合评估。关键因素包括聊天内容的明确性、真实性和可信度。建议在劳动纠纷发生时，妥善保存相关聊天记录，并寻求法律专业人士的意见，以确保证据的有效性和合法性。 结语 在劳动纠纷中，证据的重要性不可忽视。劳动者入职、工作内容、工资发放、工作时间等方面的证明文件都是确保权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人在仲裁申请中应明确列出劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求和事实依据，以及证据来源和证人信息。此外，对于未签订劳动合同且工资未发放的情况，微信聊天记录可以作为电子证据，但其有效性需要根据具体情况评估。建议在劳动纠纷发生时，妥善保存相关证据，并寻求法律专业人士的意见，以确保权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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