| 问题 | 艾滋病单位会开除吗 |
| 释义 | 不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。所以用人单位不能开除艾滋病患者。 得了艾滋会病，根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 艾滋病是一种慢性而致命的传染性疾病，起因是感染了HIV病毒。艾滋病主要的传播途径是通过性接触传播、血液传播以及母婴直接传播，性传播是最主要的传播途径。艾滋病病毒通过特异性侵犯并破坏辅助性的T淋巴细胞，与此同时使体内的多种免疫细胞受到损害，最终并发各种严重的机会性感染疾病以及恶性肿瘤，所以也称获得性免疫缺陷综合征。 传播途径 1.性接触传播 为最主要的传播途径，艾滋病患者的血液、精液和阴道分泌物中，都含有艾滋病病毒，唾液、泪液和乳汁等体液中也可以含有艾滋病病毒。 2.血液接触传播 主要是共用针具吸毒、输入被艾滋病病毒感染的血液或者是血制品以及医疗操作等，都可被感染。 3.母婴传播 感染艾滋病病毒的孕妇可以经过胎盘将病毒传播给胎儿，也可以在分娩的过程中或者在产后哺乳中将病毒传播给婴儿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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