| 问题 | 派出所对违反规定者的警告措施及其影响 |
| 释义 | 行政警告是轻于记过的一种行政处分，受警告处分的人在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次，参加年度考核但不能确定为优秀等次。处分期限为半年至两年，处分决定会记录在个人档案中。根据《公务员法》，受处分期间的晋升职务、职级和级别受限，不得晋升工资档次。各种处分的期限分别为：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。受撤职处分的还会降低级别。 法律分析 受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。《公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 拓展延伸 违规行为警告：派出所的处罚措施及其后果 派出所对违反规定者的警告措施是指在发现违规行为后，派出所采取的一种警告手段。这种警告措施旨在提醒违反规定者注意自己的行为，并警示其可能面临的后果。警告的方式可以是口头警告、书面警告或其他形式的警示。违规行为警告的后果包括但不限于：影响个人信用记录、限制个人行动自由、增加日后处罚的可能性等。因此，违规行为警告对违反规定者来说是一种警示，提醒其遵守规定，以免进一步承担更严厉的处罚。 结语 警告处分是一种轻微的行政处分，虽然受到警告期间不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。虽然年度考核结果无法确定为优秀等次，但仍需参加。警告处分的期限为半年至两年，从发现错误之日起计算。此处分将被记录在个人档案中。派出所对违规行为者采取的警告措施旨在提醒其注意行为，并警示可能面临的后果。违规行为警告可能影响个人信用记录、限制行动自由，并增加日后处罚的可能性。因此，违规行为警告是一种警示，提醒违规者遵守规定，以避免更严厉的处罚。 法律依据 中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章 违反治安管理的行为和处罚 第二节 妨害公共安全的行为和处罚 第三十七条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）未经批准，安装、使用电网的，或者安装、使用电网不符合安全规定的； （二）在车辆、行人通行的地方施工，对沟井坎穴不设覆盖物、防围和警示标志的，或者故意损毁、移动覆盖物、防围和警示标志的； （三）盗窃、损毁路面井盖、照明等公共设施的。 中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章 违反治安管理的行为和处罚 第二节 妨害公共安全的行为和处罚 第三十五条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： （一）盗窃、损毁或者擅自移动铁路设施、设备、机车车辆配件或者安全标志的； （二）在铁路线路上放置障碍物，或者故意向列车投掷物品的； （三）在铁路线路、桥梁、涵洞处挖掘坑穴、采石取沙的； （四）在铁路线路上私设道口或者平交过道的。 中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第六章 附则 第一百一十八条 本法所称以上、以下、以内，包括本数。 |
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