| 释义 |
劳动法规定了关于工资支付的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方法规，企业应当按照国家法律和地方规定支付员工工资。这些规定旨在确保员工的工资与劳动贡献相匹配，同时保护员工的合法权益。
关于您提到的“干得慢就补钱、干得快就降工资”的做法，这种现象可能违反了劳动法的相关规定。企业不得随意调整员工的工资。如果员工的劳动效率确实出现了波动，企业应该通过合法程序（如与员工协商、工会沟通等）来调整工资，以确保公平和透明。
如果企业存在不合理的工资调整行为，员工可以通过以下途径解决：
1. 与企业协商：与企业管理层进行沟通，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动局投诉：如果协商无果，可以向当地劳动局投诉。提供相关证据，如劳动合同、工资条、员工手册等，以便劳动局进行调查。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动局无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
请注意，这些建议仅供参考。具体的法律程序可能因地方而异。在采取行动之前，请咨询专业律师或当地劳动部门以获取更详细的建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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