| 问题 | 试用期多长时间 |
| 释义 | 一、试用期多长时间 1、试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月； （3）三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 二、在试用期员工辞退需要补偿吗 1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的； 2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 |
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