员工什么情况算旷工？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工什么情况算旷工？
释义	法律分析：没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
随便看	中介押金不退找哪个部门投诉今年退休人员涨工资几月发放国庆期间工资会正常发放吗老干部10月1涨薪资吗职工退休工资每月几日发放老干部10月1涨薪资吗退休工资每月几号发放退休人员工资每月几号发放退休人员工资每月几号发放退休工资发放是当月还是上个月的 1一400元的小偷会怎样量刑幼儿园小朋友走丢后找到了老师需要承担什么责任边装修边上班能举报吗缴纳保险费有什么作用保险的车船税是什么意思社会保险费由税务统一征收的意义保险行业企业所得税税率是多少？税务部门统征社会保险费的意义参保是指什么参保是指什么淮阳城里全部拆迁么淮阳事业编工资待遇？淮阳事业编工资待遇？? 淮阳城里全部拆迁嘛？淮阳城里全部拆迁吗？ acceptance of litigious rights acceptance of negotiable instrument acceptance of protest acceptance of punishment acceptance of service acceptance of service acceptance of succession acceptance of surrender acceptance of works acceptance on security acceptances and guarantees acceptance supra protest acceptance under reserve acceptance without inspection accept a petition accept bribes accept criminal cases accept customers' materials for processing accepted product accepter accept for carriage accept for honor accept goods accepting bank accepting bribes and hereafter distorting the law

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。