| 问题 | 问：晚上加班工资是全勤工资的几倍？ |
| 释义 | 劳动者加班应按照不同情况支付不同倍数的加班工资。工作日晚上加班应支付1.5倍工资，休息日加班未安排补休应支付2倍工资，法定节假日加班应支付3倍工资。 法律分析 劳动者是在工作日的晚上加班的，用人单位要支付不低于其平时工资1.5倍的加班工资；属于休息日加班的，用人单位又未安排补休的，用人单位要支付不低于平时工资2倍的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。 拓展延伸 加班费与全勤奖金的差异及计算方法 加班费与全勤奖金是两种不同的奖励制度，其差异主要体现在发放对象、计算方式和金额上。加班费是根据员工加班的时间和工资基数计算得出的，通常以每小时工资的一定倍数进行计算，以补偿员工因加班而产生的额外劳动。而全勤奖金是根据员工全勤出勤的情况，即无缺勤、迟到、早退等情况，按照一定的比例或固定金额进行发放的奖励。计算加班费时需根据加班时间和工资基数进行计算，而计算全勤奖金则需根据员工的全勤出勤情况来确定。具体计算方法和金额根据企业内部规定而定。 结语 合理支付加班费是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动法规定，工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班未安排补休应支付2倍工资，法定节假日加班应支付3倍工资。加班费与全勤奖金是不同的奖励制度，计算方式和对象也有所不同。加班费是根据加班时间和工资基数计算得出的，而全勤奖金则是根据员工全勤出勤情况发放的奖励。具体计算方法和金额应遵循企业内部规定。通过合理支付加班费和奖励全勤，能够激发员工积极性，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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